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入职体检常规五项有哪些?除体检项目外,这些问题也要注意

2021-10-13 10:01:55 4645

用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律,行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

收到满意的offer并不意味着尘埃落定,在进公司前还有一道重要的程序:入职体检。只有通过入职体检,才能顺利入职。今天我们来聊聊入职体检常规五项有哪些?除常规体检项目外,还有哪些问题值得我们注意~

入职体检对公司有两个意义。一方面,录用健康的员工来服务公司;另一方面,保护公司其他员工的健康不受影响。当然,用人单位对体检报告的态度是,即使体检结果显示你有一些小毛病,只要不影响正常工作,没有传染病,公司也不会以此为理由拒绝你,完全没必要过度担心。那么,入职体检有哪些项目?

入职体检常规五项有哪些?除体检项目外,这些问题也要注意

一、入职体检常规项目

入职体检比更正式的体检项目更常规。主要分为以下几类:一般检查(身高、体重、血压等)、外科检查、内科检查、眼科、血液检查、尿液检查、肝功能、心电图、胸透(x光检查)。

二、一些“特殊”项目

1.乙肝

检不检查乙型肝炎的项目,不同单位有不同的要求,在食品加工这些行业工作,乙型肝炎检查是必须的。除法律规定的行业外,其他用人单位不应歧视、拒绝乙型肝炎病毒携带者。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律,行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

入职体检常规五项有哪些?除体检项目外,这些问题也要注意

2.怀孕

一般入职体检项目不包括检查是否怀孕。国家也禁止用人单位不得询问求职者的婚姻状况。如果用人单位将检查是否怀孕加入体检项目,这无疑是违法行为。

各类用人单位、人力资源服务机构在制定招聘计划、发布招聘信息、招聘过程中,不得限制性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况)或性别优先,以性别为理由限制女性就业,拒绝招聘女性,不得询问女性婚姻状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育限制作为招聘条件,不得差别提高对女性的招聘标准。

国有企业事业单位、公共就业人才服务机构和各部门所属人才服务机构应率先遵守法律,坚决禁止就业性别歧视行为。

入职体检常规五项有哪些?除体检项目外,这些问题也要注意

三、体检前后的注意事项

体检前:

体检前三天不要吃油腻、消化不良的食物;不要喝酒或喝有损肝脏的药;体检前一天保证良好充足的睡眠。

体检当天:尽量早点去体检;到当地至少二甲以上医院或公司指定医院体检;体检当天早晨禁食禁水;女性体检时要避免生理期;不要戴饰品手表等金属饰品。

体检后:

体检报告最快三天后取得,一些企业会直接接收;不同等级的医院体检费用不同,有的公司后会在入职后报销体检费用,大家可以多多留意。

好了,以上就是小编跟大家分享的入职体检常规项目,希望对大家有所帮助。



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